Les articles de l’AFFQ
Les femmes de la relève en finance ont entre 25 et 35 ans. Elles ont acquis les compétences essentielles à leur occupation professionnelle et veulent maintenant travailler leur proposition de valeur. Il y a mille et une approches pour atteindre ses objectifs d’avancement. Les programmes et formations axés sur
Continue d’enrichir ton parcours professionnel en investissant du temps pour toi. En renouvelant ton adhésion, rejoins un puissant réseau de 800 femmes du monde de la finance et participe à plus d’une soixantaine d’activités par année. Des activités et programmes conçus par et pour des femmes. Poursuis ton
Les premiers pas en entreprise d’une professionnelle de la finance sont souvent synonymes de fierté, mais aussi de questionnements. Le secret des femmes qui arrivent à se démarquer?Elles développent leur réseau et profitent des ressources spécialement adaptées aux femmes de la jeune relève en finance. Dans cette vidéo,
Pour les femmes à la mi-carrière qui désirent poursuivre leur ascension dans la sphère financière, le secret du succès est souvent dans une foule de petites choses. Pour améliorer ses compétences comportementales et vaincre ses biais, il faut trouver les bonnes ressources au bon moment. Dans cette vidéo,
Le mentorat est en plein essor partout en Amérique du Nord. Dans les compagnies qui forment la Fortune 500 (les 500 entreprises américaines les plus importantes selon leur chiffre d’affaires), 71 % d’entre elles offrent un programme de mentorat. Elles améliorent ainsi l’engagement et la rétention des employés. Pour
Dans ce Balado, nous vous présentons une discussion sur cet outil puissant, vecteur de changement et surtout, d’avancement dans une carrière. Vous retrouverez sur ce panel : M. Yvon Chouinard, expert et spécialiste dans l’implantation de programmes de mentorat. C’est d’ailleurs M. Chouinard qui a participé à la
Rien n’est plus touchant qu’un prix remis par nos pairs, à même de connaître les demandes et les défis de notre industrie. Dans ce podcast, nous nous entretenons avec quatre lauréates de l’édition 2020 : Saloua Benkhouya, lauréate du prix Étoile montante, Sonia Léveillé, lauréate du prix Leadership,
Gérer sa carrière de façon intentionnelle, c’est le mandat que nous nous sommes donné dans la série que conclut cet article.Intentionnelle, car plutôt que de la gérer en fonction d’éléments exogènes – emplois disponibles, pression de notre entourage, progression « naturelle » d’une carrière – nous avons choisi
« Entre le stimulus et la réponse, il y a un espace … Dans cet espace est notre pouvoir de choisir notre réponse. Dans notre réponse résident notre croissance et notre liberté. »Victor Frankl La série d’articles de cette chronique se veut une conversation sur la gestion de
pour ne rien manquer des nos activités
